Eletricitários aprovam ACT 2014/2015

Por maioria dos presentes, os trabalhadores da Energisa Paraíba aprovaram o Acordo Coletivo 2014/2015. A aprovação se deu em assembleia realizada na manhã desta terça-feira, na sede da empresa em João Pessoa.

A pauta de reivindicações, aprovada pela categoria, foi entregue a Energisa desde o início de outubro de 2014, mas as negociações só começaram quase um mês depois. A partir de então foram marcadas várias rodadas de reuniões intensas, tendo uma delas durado cerca de 9 horas. Esse ano nós nos preparamos ainda mais para as negociações, fizemos treinamentos e deixamos claro desde o início que não aceitaríamos a retirada de nenhum direito e de nenhuma conquista do empregado, afirmou o Presidente da entidade, Manuel Henrique.

A diretoria do Sindeletric reconhece que houve avanços no ACT 2014/2015, mas que esse Acordo Coletivo ainda está longe do que os trabalhadores merecem, no entanto, só a luta e a união dos empregados é que vai garantir novas conquistas para a classe.

O Abono e o Ticket serão pagos ainda no mês de novembro. Veja abaixo os principais pontos do Acordo Coletivo 2014/2015

·  Plano de Saúde - Será mantida a cláusula atual, acrescentando um novo parágrafo que tratará da possibilidade da empresa realizar um estudo para a concessão desse benefício por outro fornecedor, com posterior negociação com o sindicato, tanto do plano pré-selecionado (cobertura) quanto do custeio das despesas entre empresa e empregado;

·  Odontológico - A empresa se compromete a apresentar uma proposta de plano odontológico praticado no mercado, com as seguintes características:

1 - Custeio: Para o titular será 100% custeado pela empresa, enquanto os dependentes legais serão 20% pela empresa e 80% pelo empregado;

2 - Rede Credenciada: A empresa se compromete a garantir uma rede credenciada superior a atualmente oferecida aos empregados;

3 - Rol de Serviços: A empresa se compromete a ofertar, através do novo operador do plano odontológico, uma gama de serviços superior ao atualmente praticado

·  Parcelamento das Férias - Item novo proposto pela empresa: Ficou acordado que será incluído no ACT 2014/2015, o parcelamento do gozo de férias do empregado, mas deverá ficar claro que o parcelamento em 2 (dois) períodos deverá ser combinado entre gestor e o empregado, observando-se as necessidades da operação. Deverá constar também a obrigatoriedade de registro na programação de férias o gozo de ambos os períodos de fruição das férias, dentro do período previsto em Lei para o gozo da referida férias;

·  Reajuste Salarial ACT - A empresa concederá como reajuste salarial, para todos os empregados que não estão regidos pelos pisos previstos nesse ACT, a variação do INPC verificada entre o período de Nov.13 e out.14;

·  Piso Salarial -

1 - Piso Salarial Eletricista: Ficou acordado entre empresa e sindicato que o ACT 2014/2015 terá um piso para a categoria de eletricista diferenciado do piso salarial praticado para os demais empregados regidos por pisos previstos no ACT. O valor desse piso para eletricista será de R$840,00 a partir de 01/jan/15.

2 - Piso Categoria:  Fica acordado que o piso da categoria, atualmente em R$ 750,00, será reajustado, em 01/Von/14, pela variação do INPC do período de Nov/13 a out/14. A partir de 01/jan/15 o piso da categoria será elevado para R$ 807,00.

·  Gratificação Eventual - A empresa se compromete a manter o pagamento da Gratificação Eventual prevista no ACT 2013/2014, mas passando seu valor para R$ 1.400,00. Os afastados, exceto por acidente de trabalho, que estiverem, durante o período de Nov.13 a out.14, com mais de 90 dias de afastamento perderão o direito a Gratificação Eventual, mesmo que de forma proporcional;

·  Auxílio Alimentação - A empresa concederá um reajuste no Auxílio Alimentação, passando o seu valor de R$ 640,00 mensais para R$ 690,00.

·  As demais cláusulas do ACT 2014/2015 serão reajustadas pelo INPC, a exemplo do auxílio creche, auxílio material didático e bolsa de estudos. 

·  A vigência do ACT será mantida por 1 ano, ou seja, 01/Nov/14 a 31/10/15